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澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一

2019年11月4日,澳大利亚正式启动全球人才移民计划(Global Talent Independent Program),GTI是一项新的高技能移民计划。旨在为全球最优秀和最具才智的人提供“快速绿卡”,以巩固澳大利亚的高科技产业地位。该计划为指定7大行业的申请人提供了优先审理并快速获批永久绿卡的途径,平均周期1-3个月。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图1)

 

签证代码分为:

 

现在为了简化GTI全球人才计划的申请流程,

澳大利亚移民局宣布:从2020年11月14日开始,GTI正式启用新政策,将扩大申请范围并简化签证步骤!同时,优先审理GTI申请人,且继续加速审理时间。

 

之后在澳洲境内或者境外都可以申请这个签证。如果在澳洲境内申请,还可以获得过桥签证。

    

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图2)

 

 

 

GTI新政的变化有哪些?

 

 

01

取消124签证,统一为858

 

由于本财年申请澳洲GTI签证的人数在不停增长,移民局对此进行了调整,境内外都统一使用858签证代码!

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图3)

 

02

在递交或者获批858签证时,申请人无论在境内或境外都将被允许。但不允许处于immigration clearance状态。某些临时签证持有人或原持有人的境内申请将不再受限。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图4)

 

03

在澳洲境内持有实质性签证或过桥签A,B,C并符合条件的人都可以申请GTI。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图5)

 

04

用PIC4007取代了PIC4005,增加了签证官审理签证时的自由裁量权,根据实际情况可以豁免部分健康相关要求,比现在有更大的灵活度。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图6)

 

05

主副申都加入了5001,5002和5010条款,包括:

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图7)

 

06

如果是澳洲境外申请者,需要在指定日期之前登陆澳洲。副申请人需要满足8515条款,在入境的时候仍需要满足副申请人资格。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图8)

 

07

如果下签前,副申遭受因家庭暴力而导致关系破裂,依然可能下签858签证。不过移民局也表示了:这个条款只是一个保障而已,还没有遇到过。因为现在GTI签证审批非常快,通常情况下这么短的时间不会发生关系破裂的事情。如果副申请持有其他签证来到澳洲,在澳洲遭到家庭暴力,也是有权选择继续留下的。

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图9)

 

 

注意:

GIT新规从2020年11月14日开始实施,在此日期之前递交的还是124签证,在此日期之后递交的则属于858。

 

 

 

GTI申请条件

 

1、在经济、社会、文化、学术研究、艺术或运动等领域对澳洲整体社会有贡献

2、在澳洲境内所从事领域能够找到工作或独立工作并确保收入

3、在从事领域具有持续、超越他人的卓越能力,并达到国际认可的成就

4、被满足要求的个人或组织机构担保

5、需要由一个来自在申请人所在领域享有盛誉的澳洲公民、永久居民或组织提名

 

 

GTI签证的优势

 

1、一步到位拿永居,没有居住地的要求

2、无语言要求

3、审理周期短,签证审理在几周内就能完成

4、不受职业清单的限制。只需要证明申请人的专业在以上所述七个领域之一,而不需要证明申请人的专业在技术移民的短期或中长期名单上。

5、不受独立技术移民打分系统的限制,不需要澳洲政府机构或公司担保。

 

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图10)

2019~2020财年,GTI类别签证共提交6417人,获批4109人。在2020-21财年,全球人才独立计划(GTI)的移民配额增加至15,000个。移民局表示全球人才独立计划(GTI)和商业创新和投资移民(BIIP)签证都将获得优先审理!

 

澳洲GTI全球人才独立计划正式启用新政策,统一(图11)

 

 

此次GTI改革具体政策细节,可查看澳洲移民局官方文件:
https://migrationalliance.com.au/images/easyblog_images/5725/HA-LA-Measures-2-Reg-2020.pdf
 
https://migrationalliance.com.au/images/easyblog_images/5725/HA-LA-Measures-2-Reg-2020-Explanatory-Memorandum.pdf



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