上篇文章我们谈到了中加两国在晋升规则，职场地位，和年龄差以上文化的不同，接下来我们接着看看两国职场中在地域标签，新税收入和弱势群体照顾上的不同。

 

区别四：地域偏见在加拿大没有土壤

 

加拿大和世界上绝大部分国家一样都没有户口和身份证，所以你想成为多伦多人就搬家去多伦多，想成为渥太华人就搬家去渥太华，地域身份的变化非常的轻松。

而且由于各地教育和经济水平发展均衡，也不存在某种地域标签文化，例如谁是哪里人就一定有钱或者穷，受教育好或者没文化，遵纪守法或者有为非作歹的嫌疑。

 

所以在加拿大无论你来自大城市还是小乡村，甚至无论你来自其他国家还是本土出生长大，在求职的时候几乎没有在意你成长的地域在哪里，这些面试官脑子里面就没有地域差别的概念，自然也不会因为你的家乡是哪里而去对你另眼相看了。

 

国内经常听到的诸如外地人，乡下人，硬盘人这些地域歧视性的词汇在加拿大这样的国度没有市场，所以职场人也不用背负出生地的标签。而且这里类似家乡，年龄，信仰之类都是员工的个人隐私，自己不想告诉别人的话，同事们也永远都不会了解。

 

 

区别五：加拿大公司上下各级薪酬差异很小

 

在加拿大也有极少的顶级商业大亨拿特别特别高的薪酬，年薪都是天文数字的那种。但这不代表加拿大职场里收入差异特别悬殊，事实上大部分公司里从普通职员到总经理收入相差倍数都不是特别大，很少有高层收入超过普通员工五六倍的那种情况出现。

 

相反根据我的了解国内大企业里顶层高管的薪资待遇往往都是普通员工的十几二十几倍甚至更多。这样在加拿大的上班族在生活品质上和他们的领导差别就不是特别大，有时候如果你去一些公司的停车场，可能那些奔驰宝马车的主人就是流水线上的操作工，而那些本田丰田车反而是企业管理层们开来的。

 

大家穿着差不多的衣服，吃着差不多的食物，周末也是去一样的公园游泳，钓鱼，野餐，所以很容易理解为啥在加拿大很多人没有事业心，因为付出特别多的努力之后生活品质和那些没有特别奋斗过的人差距也不是特别大，除非真的能爬到金字塔尖，但那种位置和机遇又不是人人可以得到的。

 

在加拿大职场里很多人更热衷于安于现状，只要薪水还算满意就会在一个公司的同一个岗位坐上几十年直到退休。

 

 

区别六：加拿大上班族对金钱的需求点不同

 

没有任何人会质疑加拿大的福利待遇堪称世界一流，加拿大人平时看病免费，读书免费，养孩子的牛奶金，甚至看牙医，配眼镜这些细碎的支出也是员工保险必然覆盖的项目。

 

如果家人生病住院，从医疗到餐食，到护工都是由政府支付费用，个人经济压力是没有的，如果你觉得很有必要离开工作岗位去照顾家人一段时间，那么这段期间可以申请员工保险的家庭照顾类别，这段期间内你将会收到相当于上班50%的收入作为补贴。

 

所以在加拿大的上班族，用于基本生活支出的钱上需要操心的问题几乎没有，要操心的都是如何赚买大房子，好车，和出国度假的钱，毕竟加拿大这个国家里每年照顾一个流浪汉的伙食和住宿支出都高达七万多加币相当于人民币三十几万，给他们免费提供火鸡，牛排，海鲜，水果，啤酒，零食，和环境极好的住宿福利，这些条件足以让生活在世界很多贫困国家的人们羡慕不已。

 

区别七：加拿大没有食堂，免费午餐看不到

 

在国内上班久了之后会把公司免费的餐食提供当作理所当然的事情，很多大公司甚至不惜投入重金来取悦员工们的胃口，尤其一到午间休息时间员工们走进食堂，映入眼帘的有东西南北各式小吃争相上场不说，还有中西大餐可以选，拍照发个朋友圈自己亲戚朋友羡慕不说，也无形中给企业的形象做了宣传。

 

 

网上传的特别火的华为食堂就是个典型代表。但加拿大的情况就完全不同了，话说其实时间更早一些的时候有不少加拿大的公司也是有餐食提供的，现在也依然有很少一些公司提供，但绝大部分公司是只提供食堂的场地，微波炉和咖啡饮水机之类的设施服务，具体吃什么还是员工自己想办法。

 

这样做的很大一部分原因是外来移民成为了加拿大的主要劳动力来源，工作场所里各种肤色的同事都来自不同的文化背景，有着不同的宗教信仰，饮食禁忌也特别多，有很多人是素食主义者，即便吃肉的同事如果遇到了有猪肉的成分食物也是比较敏感的，为了省掉麻烦，干脆就让员工们自己带午餐或者外出吃饭。

 

大部分的中国和印度的员工都是自带饭盒，当地出生的人则多选择吃些冷食或者快餐，从上班午餐上也能看出每个的文化背景差异。
 

区别八：在地广人稀的加拿大上班交通时间通常都很长

 

国内大部分上班族会倾向于选择在上班地点附近居住，这样上下班的交通时间成本会低很多，很多人上班下楼搭上地铁或者公交车很方便的就能抵达工作地点。

 

但由于加拿大地广人稀，整个城市布局设计也是非常大气，除了市中心那一小块是高楼林立以外，其余区域的建筑物大多是低层建筑，包括居民住宅也多是一两层，而商场，餐厅，工厂都是占地很大的平层建筑，还要配上大面积的停车场和绿化带，各个居民区，商业区，办公区之间还要标配公园和自然的保护地作为隔离带，居住区一般也都距离商业区和工业区很远。所以在加拿大从自己家出发无论去哪里上班通常交通距离都不会很短。

 

 

拿多伦多为例，据统计生活在大多伦多区的居民们每天上班的单程交通时间在平均一个小时左右，每天开车几十公里上下班只能算小意思，有不少在多伦多上班的人本身都住在其他城市，每天往返一两百公里的上班族也是大有人在。

 

我曾经有一个同事每天从大多伦多的最东边到最西边去上班，三四个小时都是不堵车时候的状态，而且他已经坚持了二十几年。好在加拿大司机规则意识都很强，路上开车状况不是很复杂，准备好了咖啡，听着新闻或者歌曲，路上时间倒也是容易打发。

 

多伦多的主要上下班方式一是自己开车，每天上下班的时候南北方向的400高速，404高速，东西方向的401高速，407高速都是非常繁忙。尤其是401这条跨越了多伦多人口最密集区域的主干高速公路，上下班的时候经常出现拥堵的情况，让原本就很长的路途变得更为折磨人。

 

另外一种交通方式是从各个周边城区开往市中心的Go train，上班族都是把车先开到各个Go train station的停车点，然后做火车进城，很多人单程也是一个多小时，上了车就接着睡。所以如果在多伦多能找到一份离家半小时之内的工作，那就是很幸福的事情了。

 

区别九：加拿大上班的工作时间自由度高

 

回想我之前在国内工作过的地方则非常看重上下班时间的遵守情况，好多都是安装了打卡机，有使用指纹识别的，有使用员工卡芯片识别的，品种众多。大家无论是基层的工人还是管理层的领导都要过打卡这一道关卡才能出入公司。有的公司为了鼓励员工严格的准时准点上下班甚至还设置了全勤奖，这一年下来如果没有一天迟到早退就可以拿到一笔奖金。可见企业文化中对按时上下班的重视程度。

 

 

加拿大除了流水线上的工人之类的工作需要严格遵守时间计划以外，大部分办公室职员的工作都比较自由，时间上弹性比较大，自由度也比较高。这里很多管理者的理念都是如果工作的任务能保质保量的完成，谁去在乎这一天是工作了八个小时还是五个小时呢，这种想法很客观很实际。

 

所以很多技术和管理咨询类的员工都干脆在家办公，对公司而言，如果更多的员工在家办公的话，连办公室的日常费用都可以给公司省出来一部分了。疫情到来之后在加拿大这种趋势更加明显，很多公司的采购，销售，财务这些部门的员工都开始越来越多的在家办公，开车时会看到很多公司的停车场都和疫情到来之前完全不一样了，曾经停的满满当当的停车场开始变得空旷。

 

其实即便是疫情到来之前我也习惯了比较自由的上下班时间，很少会特别按照钟点的去上下班，如果工作忙起来了我就加班一直做完为止，可能会到晚上九十点钟才回家，如果工作比较少，我可能下午两三点就收拾一下东西回家了，毕竟只要有手机和电脑，这个时代里在哪里工作和什么时间工作都不是个问题。

 

这样最大的好处就是可以合理的规划和安排自己的工作时间，如果有什么私事儿需要在工作时间去办，那就在其他时间段把需要完成的事情尽量安排好，不耽误工作，也不用专门为了一两个小时的事儿去请一天的假。

 

区别十：加拿大职场中上级为下属的考虑更多

 

加拿大人特别注重人文关怀，他们对家庭和生活的热爱程度是非常之高的，这里的男人下班后第一时间就会冲回家里，和老婆一起准备晚餐，和孩子们做游戏，周末探访父母长辈，一起家庭聚会，一起出去度假。没有人会愿意花时间去凑什么酒局，彻夜不归打麻将，或者流连于洗浴城那些地方。这种人文关怀也一样融入到了职场环境中来.。

 

认识的在加拿大很多上班族都会说，其实平时在公司里更多的都是老板哄着自己干活，而不是战战兢兢的处处考量老板是不是因为这样那样的原因会不开心。

 

 

每个部门的领导都会记得每个下属的生日是哪一天，到了日期一定会有蛋糕或者鲜花奉上。如果家里有大事小情，公司上级的 第一反应都是先照顾家里人要紧，工作可以拖一拖或者安排别人代管一下。

 

没有人会把工作的事儿的重要度凌驾于你家人的重要度之上。也不会有人向你宣传要你舍弃自己的利益去照顾大局，牺牲你自己的利益去迎合所谓集体的利益，因为加拿大人觉得每个职场中的个体都是很重要的。

 

加拿大称职的领导都会在管理工作之余照顾每个下属的感受，关心这一段时间他们的工作体验如何，尽量让大家都能安心舒服的工作，即便有了不满也都要尽量委婉的表达。自然也不可能有领导非要逼着下属给面子喝酒，下属要是不喝就赏耳光这种奇葩的事情出现，除非那个领导是想吃号子里的豪华套餐了。

 

在加拿大如果下属想休假就大大方方的申请休假，上级不会过问你计划休假的原因是什么，也不会剥夺你安排休假计划的的权力。

 

区别十一：加拿大办公室同事间交往禁忌比较多

 

我们国内的办公室里大家基本都是同一个文化环境里成长起来的，所以饮食，世界观，为人处世的方式也都差不多。如果同事们一块出去聚个餐，点的菜基本上也都是鸡鸭鱼肉随便来，反正大家都喜欢吃，喜欢喝点酒也不用顾及别人是否介意，聊起天来天南海北，国内国外的大事小情，想点评什么就点凭什么。

 

但如果到了加拿大在工作场所这方面就要多注意些了，大家在办公场所相处的方式非常不一样，比如两个南亚脸孔的同事在一块儿聊的热火朝天，你可不要人为他们一定是来自同一个南亚国家，是因为他们共同语言特别多所以走的近，很肯能一个是巴基斯坦人一个是印度人，他们各自的国家正在边境打得不可开交，但作为同事他们会刻意的避开容易引发争执的话题，聊聊电影，流行歌曲和体育之类的内容就 没有问题了。

 

 

同样的道理也适用华人身上，讲汉语，东亚脸孔的华人同事可能是新加坡华人，马来西亚华人，越南华人，香港人，台湾人，甚至印度华人，除了语言，饮食和一些传统节日都比较有共性以外，思维方式和世界观的差异非常巨大，因为各自成长的环境和接触的文化非常不同，所以即便是职场里的华人，在没摸清底细之前，也要管好自己的嘴，不要轻易对敏感的事情随便发表评论，以免遭人不满。长得一样不代表想法也是一样的，要互相尊重，交往时心理上要保持足够的安全距离。

 

近期法国发生了很严重的冲突事件，起因就是因为文化冲突，这也给在多元文化的加拿大的移民们上了一课。在加拿大虽然主流文化就是基于基督文明的，但由于移民的引入和难民的收留，有越来越多的不同宗教信仰者开始进入加拿大社会，有些信仰者对某些话题是非常敏感的。

 

所以在工作场合，一定不要发表任何对特定信仰做出批判的言论，在工作的地方大家就是在一起工作赚钱养家的，实在没必要因为乱说话发表意见而引来麻烦。即便是答应帮同事出去买午餐，也一定要问清楚对事物的禁忌和选择，以免帮了忙还引起误会，那就成了费力不讨好的事情了。